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Assédio Moral: o Assediador terça-feira, 09/10/12 14:00 * Arthur Lobato No assédio moral é sempre importante lembrar a questão da repetição, da sistematização e da intencionalidade do ato de assediar. Estes três elementos, além da não aceitação da diferença do “outro”, comprovam o ato de assediar moralmente. Geralmente o assédio é praticado por chefes ou subchefes, às vezes cumprindo “determinação superior”, ou ... leia mais

Formas de se Defender do Assédio Moral terça-feira, 09/10/12 14:00 * Arthur Lobato Estudos revelam que a estrutura de trabalho autoritária e centralizadora é campo fértil para o exercício do autoritarismo, que significa a prática da violência moral ou psíquica no ambiente de trabalho. Tanto o homem como a mulher no poder, quando autoritários, têm o mesmo comportamento: praticam o assédio moral com a mesma ... leia mais

Maternidade e Assédio Moral terça-feira, 09/10/12 14:00 * Arthur Lobato Assédio Sexual e Assédio Moral O assédio moral, muitas vezes, acontece com a mulher que negou o assédio sexual, ou, após término de um envolvimento afetivo/sexual. A mulher ao negar transformar-se em objeto sexual mantém sua dignidade, mas começa a sofrer o assédio moral, de forma perversa, uma vingança do homem que ... leia mais

Combate ao assédio moral na administração pública segunda-feira, 01/10/12 15:00 Lobato, Arthur 1 França, Robert 2 INTRODUÇÃO No serviço público, as pessoas trabalham durante muito tempo no mesmo órgão ou até no mesmo setor de trabalho. Em razão da estabilidade, as demissões não ocorrem no modelo da empresa privada. Assim, os conflitos tendem a durar mais, se agravando com o tempo. Por isso, no serviço ... leia mais

Assédio Moral e a Lei sábado, 09/06/12 15:35 * Arthur Lobato O assédio moral no trabalho é um processo perverso que tem como conseqüência o adoecimento do trabalhador. As constantes humilhações, as perseguições, ameaças, gritos, zombarias, atitudes cínicas e prepotentes, com intenção de prejudicar, causam mal estar em quem as sofre principalmente pela impotência de reagir. Como reagir, se o assédio é realizado ... leia mais